以及继续履行劳动合同。”

宁稚听明白了，说：“首先，对于你这样的情况——非孕期、非工伤员工要求恢复劳动关系，法院支持的可能性不大。其次，你起诉后，即便仲裁委审查后发现确实存在非法辞退的情况，他们会找用人单位进行沟通，如果佣人单位明确拒绝恢复劳动关系，那么这就属于恢复劳动关系比较困难的情况。他们会找你更改申请，你就可以提出从仲裁到下判决的这段时间的0.5试用期月薪补偿。”

女孩问：“只有从仲裁到下判决这段时间的补偿吗？可实际上我已经被他们辞退了三个多月了。”

“这三个多月的时间，你仲裁过了吗？”

“没有。这三个多月时间一直在跟他们沟通、拉扯，他们每次都拖拖拖，刚才直接跟我说没有补偿，也不会再让我回去上班，我才想起诉他们的。”

宁稚有些疲惫，深吸一口气，说：“是的，法院只会支持从仲裁到下判决这段时间的补偿。你赶紧去提交仲裁申请吧，再拖下去，补偿只会更少。”

女孩急得站起身，激动道：“怎么可以这样？这三个多月，他们假装跟我协商，让我以为有回去上班的希望，我才没仲裁的，结果现在跟我说，这三个多月的时间不能给我补偿？可我这三个多月没有半点收入啊！”

她一副要宁稚吵架的样子，态度与一开始的平静判若两人。

宁稚一瞬间明白她为什么过不了试用期了。

她深深呼出一口气，平静道：“先不急，咱们坐下来好好说。”

女孩这才气呼呼地坐回去。

宁稚劝道：“其实我不太建议你仲裁和起诉。即便你胜诉了，法院也仅能支持你从仲裁申请那天到下判决这段时间的0.5倍赔偿，没多少钱，但它对你的影响却是长久的。好比说，你下一份工作的用人单位去查询你的劳动仲裁记录，查到你曾经仲裁过用人单位，他们很大可能会把你ass掉。这次的仲裁经历，会成为你日后找工作的阻力。”

女孩哭道：“可我很不甘心就这么不明不白被辞退了！我明明没有做错任何事情，我还是很喜欢这份工作的，可他们凭什么一句‘有人投诉我’，就把我辞退了？到底是谁投诉我的，他们又不说！其实根本就是他们自己想辞退我……”

这会儿，宁稚自己的状态也不好。

想起萧让和倪灿燊的事，她就很难过，可眼前这个女孩还需要她去安抚她。

明明她自己状态也很不好。

宁稚闭了闭眼睛，强迫自己打起精神。

“要不这样吧，我们签个委托协议，我代你向用人单位沟通，尽量达成你的诉求。”

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无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。想要看最新章节内容，请下载星星a，无广告免费最新章节内容。网站已经不更新最新章节内容，已经星星更新最新章节内容。

他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。

迷茫、不解，各种情绪涌上心头。

这是哪？

随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。

一个单人宿舍？

就算他成功得到救援，现在也应该在病房才对。

还有自己的身体……怎么会一点伤也没有。

带着疑惑，时宇的视线快速从房间扫过，最终目光停留在了床头的一面镜子上。

镜子照出他现在的模样，大约十七八岁的年龄，外貌很帅。

可问题是，这不是他！下载星星a，最新章节内容无广告免费

之前的自己，是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年，工作有段时间了。

而现在，这相貌怎么看都只是高中生的年纪……


本章未完，请翻下一页继续阅读......... 玫瑰法则 最新章节第447章 试用期非法辞退案（1）,网址：https://www.zuimeng.net/518/518188/447.html