到大华公司上了8年班，王晓青头一次发现自己不用想着晚上加班了。而且就算在上班时间，也没有多少人来找她。作为一个辅助的部门，王晓青发现既没有人盯着她问工作进度，也没有人关心她现在在干什么。

从外表看，王晓青轻松无比。中午，如果她不想午睡的话，她甚至都有时间去和罗**妹俩去喝点下午茶。日子尽管过得慢悠悠，但忙惯了的王晓青在心底却有点慌。

刚到工会的最初一周，她给手下小姑娘小李派的活就是上网搜资料，看别人家工会都在干什么。而她自己，借助各种关系，见了好几个同行业公司的工会主席，发现大家都没有什么大的作为，工会最主要的工作就是组织各种娱乐活动。而且她还发现大部分做工会工作的都已经50出头，属于那种要退不退的半退休状态，每天都是一份报纸一杯茶混一天，尽管在深城却有点像在内地的感觉。

像自己这种30岁左右的工会主席几乎没有，她谈了一圈回来颇有点垂头丧气。但是这种灰心的感觉，她对谁都没有说：当初来做工会主席，是自己的决定，没有任何人逼自己。就算做得不好，那也只能是打掉牙自己往肚子里咽。

王晓青这种轻松无人盯的状态没有到一个月，麻烦就找上门来。当初麦可呆的工程部，当时的工程部谢经理现在已经成为分管工程和售后的副总裁。王晓青在谢总的任命出来后才明白自己是被谢总赶走的，谢总到现在都还记得王晓青和章麦可怎么样越过自己直接找魏总的事。章麦可走了，谢总管不到。但是谢总和魏总谈自己要当副总裁，王晓青就必须走。所以这才有年前魏总语重心长地找王晓青要她当工会主席的事。

这一天，王晓青刚到办公室，小李就给她拿来一个审批单，工程部有个工程师得了白血病，工程部经理就写了份报告，要求工会给这位员工一定的困难补助。在这张报告单上，也有谢总龙飞凤舞的签名：“请工会给予这位员工5万元的困难补助。”

王晓青一看这张报告，立即就炸了：“如果一个员工生病要5万，一年若是有200个员工生重病和大病，那我们工会什么事就都不要做了。”

但是很明显，王晓青也不能直接拒绝谢总的安排，王晓青想了想，打算自己拿着这张报告去找谢总。她深知谢总对自己有成见，如果再不同意谢总这种明确的指示，估计将来自己在研发系统这一块的工作也不好做。

王晓青正打算出门的当儿，桌上的电话响了，却是魏总让她到自己的办公室一趟，而且是马上就要去。

王晓青想了想，在报告单上写上“请工程部提供家庭困难证明，王晓青”。然后她把小李叫过来，让小李把报告单直接送到现任的工程部王经理那里去。

王晓青到了魏总办公室，原来以为魏总有什么急事，谁知道也是为了工程部这位生白血病的员工给予困难补助的事，而且金额也是5万。

王晓青明白了，这是谢总通过魏总向自己施压。王晓青心底光火，脸上却不动声色：“魏总，我刚才也收到报告了。我让小李和工程部经理联系，请他们帮忙联系员工家族，最好能提供一些员工家庭年收入的情况。”

魏总听说王晓青已经开始跟进这件事，就说“我就是想跟你提一下这个事，研发系统是我们公司的核心部门，对于这些工程师要特别关注一点。”

王晓青心想，都是公司员工，如果研发的人得癌症要补助5万，那下次工厂工人患癌症就只能补3万？

想到这里，王晓青赶紧说：“我们工会正在准备时间制订一个困难员工补助标准，对于患大病重病的员工要根据员工家庭情况提供不同档次的困难补助。而且我的想法是要有材料证明确有困难才能得到公司帮助。”

王晓青没有说出来的潜台词是“如果每个人都
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