2002年初，大华公司经过近十来年的发展，已经进入东南亚和美国的电信市场，也开始研发自己的手机，全年营业收入已经过百亿，除了在深城外，在西安、南京、上海及北京都设有分支研究机构，员工近12000人左右，其中一半以上以工程师为主。

王晓青从湖南回家，干的第一件事就是从网上找到《工会法》，把《工会法》认真地从头到尾看了一遍之后，她开始心里有底了，这部2001年修订的《工会法》。读完这部刚刚修订完毕的工会法，王晓青的心里有底多了。

按照这部法律的规定，公司必须为每个员工拔备相应的工会洗动经费，其实自己这个工会主席的重要任务就是如何花这笔钱，让员工能够感受到来自公司的温暖。而这也是魏总最关心的地方：公司即将面临着上市审核。按照现有的审批制度，大凡能够获准上市的公司至少应该管理制度健全。就算不特别好，也不能被当成反面教材或者爆出负面新闻。

除了从防御的角度来考量这个问题之外，王晓青面临的挑战并不轻松。仅仅在深城，像大华这样的通信公司就有四到五家，更不用说到处都能见到的手机公司。大华公司每年都要招近一千名左右的大学生进公司，并且要对这些新人进行大量的培训。但因为各种各样的原因，这些新人中的一半都会流走，公司经常为竞争对手培养人才。所以从这个角度讲，魏总期望王晓青的工会能够为员工带来一些归属感，帮助公司留住人才。

弄明白了工会法的要求及魏总的想法，王晓青开始思考自己的得失。之前做工程部的工程师就没有什么好说白，把自己那份本职工作做好就是；即便是售后服务部经理，自己其实也没有多少全局意识，只要得到其它部门的支持，把本部门的事做好也就心满意足了，但是如果做工会主席，自己可会从整个公司的层面来思考问题，而且打交道的对象不也不再一样，至少要和区域老总以上的人来探讨问题。

王晓青暂时还没有想到那么多，她必须要想清楚自己的职业前途、小家庭运转与大家族以及下一步的孩子教育等问题。

王晓青又想了想，如果自己不能听从魏总的安排，坚持呆在售后服务部这里，自己的日子估计也好过不到哪里去，继续出差，继续解决各种防不胜防的技术问题？要不然，自己就要赶紧去找一份新工作，依自己现在的位置，要想在找一份新工作也不是难事，但是自己一毕业就在大华公司，上下都熟，再离开去一家新公司从头工始也不容易。

在正式答应魏总之前，王晓青也很认真地与章麦可谈了一次，跟他讲自己打算去做工会主席、从湖南回来之后，麦可酒喝得少多了，脑子也清醒不少，他现在才发现老婆的变化：他发现老婆再也不像以前对着自己说个不停了，两个人现在处于一种疏离和客气的状态。麦可其实也没有什么朋友，对于他来说，王晓青从来都是身兼老婆和朋友两种角色。现在，王晓青也会顾家，两个人床上关系也不错，但是麦可就觉得少了点什么。后来，他仔细观察了一下，发现问题出在哪儿了，他发现王晓青再也不和他说废话了：这些废话包括对当前时局的看法啊，两个人共同朋友的八卦啊还有家长里短之类的话。王晓青主动与他沟通的都是非说不可的话：比如今晚要加班，明天要和罗江一起去喝早茶之类的话。

麦可现在也变得不那么爱说话，讲技术王晓青不感兴趣，讲电视剧他和王晓青一贯追的又不一样，讲看书两个人的侧重点也不一样。但是尽管不能交流多少，两个人还是能够安静地把日子过下去，只不过过得都有点清汤寡味，没有多少兴头。

对于王晓青征求自己的意见，要换工作岗位，麦可一贯的态度是“随你”，反正老婆的工资一直比自己高，他也习惯了。他只是问了一句王晓青：“不搞技术，你会不会后悔？”王
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