立志又颇为感慨，道：“老弟，既然你如此瞧得起我，我倒是有几句掏心窝子的话想和你说说。”

“嗯，老兄请讲。”

“这几句话是我被处分后，结合自己多年的体制生涯总结出来的，虽然算不上真理，但也确是真切的体会。”袁立志点燃一支烟吸了两口，“我想说的是，体制内关于权术的真相……”

乔梁一听来了兴趣，专注地看着袁立志。

袁立志道：“首先是官不依技，也就是说，升职不全是因为你的能力，也不是你干了多少活。很多人在体制内，都觉得自己能干，自己比上级聪明，认为自己活干的多，就必须升职，其实这是对权力的一种误解。”

“那靠什么？”乔梁道。

“靠忠诚，靠你是不是听话。”

乔梁沉思地看着袁立志。

袁立志继续道：“之所以这么说，是因为我终于明白，权力的本质，就是对上级权力的代理，上级考虑更多的是自己权力的稳定，这是上级提拔手下的核心出发点。权力有自己的分配规则，那就是分给自己信任的而不是能力强的干活多的……”

乔梁心里一动，袁立志这话似乎有些道理。

袁立志又道：“其次是位不以德，一个人能不能保住自己的位置，和是不是被人认为是好人，没有一毛钱的关系。很多手下认为自己领导是无能之辈，远不如自己，但为什么他在你上面？”

“为什么？”乔梁问道。

袁立志淡淡一笑：“其实一个人能不能上去和人品没什么关系，恰恰上位的大多都有点问题。”

乔梁皱皱眉头，不大赞同袁立志这话。

袁立志看出了乔梁的意思，接着道：“其实这就是权术的真相，因为领导用人，如果深得民心，对下属很好，他们都会被领导猜疑，会觉得他们在构建自己的势力，作为领导，自己有可能被架空。

但是，如果提拔的人上下级关系紧张，不仅能够转移上下级关系的矛盾视线，作为领导心里也会踏实很多，这种有缺点的人，几乎没有造反能力，说拿下随时拿下，而且因为他们有缺点，有他的下级和他制衡，这样的人也更好控制。”

乔梁怔怔看着袁立志，他这话虽然听起来别扭，但似乎附和现实中的某些人。

袁立志接着道：“再次就是功不为善，换句话说，并不是你做好事就是政绩。”

“那什么是政绩？”乔梁道。

“政绩的真相是你做了多少领导需要的事。”袁立志干脆道。

乔梁心里一动。
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