用人机制，不管所谓的编内编外身份，不管在组织部是否备案，不管备案是什么级别，一律实行聘用制，唯德唯才，不拘一格使用人才；第二，在这个基础上，按照报社的工作性质和需要，重新编制核定报社中层岗位；第三，把这些重新编制核定的岗位全部拿出来，搞公开竞聘，阳光操作，让庸者下能者上……”

“啊——”陆平意外地看着乔梁，“乔总，这……这动静是不是太大了？”

“大个屁，早就该这么搞了，早晚得这么搞！”乔梁哼了一声，“你是不是觉得如果这么搞的话，动了你的奶酪，触犯了你的既得利益，担心你的人会在公开竞聘中落马啊？”

“不不，我不是这个意思。”虽然被乔梁说中了心思，陆平却不能承认，使劲摇头。

“既然不是这个意思，那你是什么意思？”乔梁反问道。

“我的意思是，这样搞的话，会不会动静太大，太折腾，影响报社的正常工作呢？”陆平小声小气道。

“折腾个鬼，影响个头！”乔梁一挥手，“只有这么搞，才能让报社重新焕发生机，才能在报社内部打造你追我赶一心干事业的良好风气和氛围，李书记当初辛辛苦苦打下的良好家底，被你和文远折腾地快奄奄一息了，我是不能看着再继续下去的……这事就这么定了，刚才我谈的那三点，必须快速得到贯彻，具体怎么落实，你看着办，但不管怎么办，都不得让我失望……”

乔梁带着不容置疑的命令口气。

听乔梁的口气很坚决果断，陆平意识到自己除了执行，没有任何其他选择了，无奈点头：“好，我回去就召开班子成员会，尽快落实你的指……指示精神。”

“嗯，半个月给我搞完，过程必须公开阳光透明，结果必须让我满意。”乔梁干脆道。

“嗯，好，好。”陆平忙点头，生怕忘了乔梁说的三点，忙掏出笔在小本子上快速记下来。

然后乔梁又躺下，翘起二郎腿，轻轻晃悠着：“领导，你还有什么指示？”

“暂时没有别的指……指示了。”陆平此时脑袋晕乎乎的。

“你没有我还有呢。”乔梁道。

“哦……”陆平看着乔梁。

乔梁慢条斯理道：“我还有几点想法要给你汇报。”

陆平一阵头大，尼玛，自己板板正正坐在在马扎上，乔梁大老爷一样躺在竹椅上，这哪里像是汇报，分明是指示嘛。

“乔总请说。”

乔梁继续慢条斯理道：“这几天，我在思考，思考你，思考报社……”

陆平做认真状听着。

乔梁继续道：“关于你，本来按照你对我做的那些腌臜事，我此次的确是有想把你废掉的想法的，但我又想啊，作为组织中人，一切要讲大局，不能因为个人的得失和恩怨而影响整体工作。

另外，我又考虑到你这些年的工作经历和经验，想到你抓工作还是有些能力的，只要你端正思想摒弃私心杂念，以你自身的能力，还是能把报社的工作干好的，所以，本着惩前毖后治病救人的原则，我还是要给你一个机会，当然，这机会你能不能抓住，能不能抓好，就看你个人了……”

陆平忙点头：“乔总放心，我一定能抓住，一定会抓好。”

“嗯。”乔梁点点头，“一切看表现，只要你的表现让我满意，你放心，你这个报社一把手会安安稳稳干下去，而且，必要的时候，我会给你适当的指导和点拨。”

“好，感谢乔总对我的关心爱护。”陆平又点头。

乔梁接着道：“关于你，我现在思考了这些，关于报社，关于报社今后的发展，我想到了报社的过去、现在和未来，报社的过去就是历史，唯有尊重历史，才能把握现在放眼未来，换句话说，
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